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Durch eine klare Analyse, die Definition einer Employer Value Proposition und die konsistente Übersetzung in Kommunikation, Design und Kultur.

Personalmarketing ist kurzfristig und kampagnenorientiert. Employer Branding ist langfristig angelegt und definiert die Arbeitgeberidentität.

Es gibt Kultur-, Purpose-, Zielgruppen- und Content-getriebene Strategien. Entscheidend ist, was zur Marke und Realität des Unternehmens passt.

Für alle, die Mitarbeitende gewinnen, binden oder halten wollen und besonders in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten.

Der Begriff Employer Branding lässt sich mit Arbeitgebermarkenbildung übersetzen und bezeichnet den Prozess der Bildung einer Employer Brand, also einer Arbeitgebermarke.