Talent Checks
Kurz reinzoomen. Oder gleich Weitwinkel.
Fokus Checks auf einzelne Themen oder ein externer Rundumblick auf eure Medien- und Marktrelevanz: Ihr wählt den Einstieg, wir liefern Klarheit und einen Plan. Versprochen.
Wozu ein Talent Check?
Vorweggehen statt hinterherlaufen.
Beim Employer Branding dreht sich alles um Menschen: was sie wahrnehmen, was sie überzeugt, was sie tun.
Wie werdet ihr extern gesehen? Wie angesehen seid ihr intern als Arbeitgeber:in? Passt das zusammen mit eurer Unternehmenskultur und dem Arbeitsalltag?
Im HR gibt es viele Hebel. Aber nicht alle sind sofort sichtbar. Mit unseren Talent Checks finden wir heraus, ob und wie ihr für eure Wunschkandidat:innen relevant seid. Und warum sich eure Mitarbeitenden wieder für euch entscheiden würden. Oder eben nicht.
Unsere Expertise.
HR-Know-how für Bildungsanbieter.
Wir unterscheiden zwischen Hörsaal und Verwaltung, klassischen und sozialen Medien, Aufwand und Wirkung. Und wir wissen, wie Recruiting, Arbeitgebermarke und Bindung hier tatsächlich wirken.
Und wir bringen die Erfahrung mit, aus einzelnen Maßnahmen ein Konzept zu machen, das trägt. Nach innen wie nach außen. Hand drauf.
Ihr entscheidet.
Modular gedacht. Wirksam umgesetzt.
Nicht alles braucht sofort die große Analyse. Deshalb gibt es bei uns nicht einen Talent Check, sondern abgestufte Formate mit unterschiedlicher Tiefe. Wir bieten kleine, themenscharfe Checks, die für sich stehen und gezielt Klarheit schaffen.
Wenn mehrere Themen zusammenspielen, greifen unsere Talent-Check-Pakete für eine übergreifende Analyse und Entscheidungen, die euch im Wettbewerb noch besser stellen.
Unsere Fokus Checks.
Der Einstieg für einen schnellen Realitätsabgleich.
Ihr wählt ein konkretes Thema, das euch aktuell beschäftigt. Wir analysieren es in einem kurzen Audit aus externer Perspektive und sagen euch ehrlich, was funktioniert, was nicht und wo ihr ansetzen solltet.
Jeder Fokus Check steht für sich und ist einzeln buchbar. Ideal, wenn ihr punktuell Klarheit braucht oder nicht direkt in eine große Analyse einsteigen wollt.
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Eine gute Stellenanzeige ist kein Aushang. Sie ist eine Einladung.
Wir prüfen für euch:Infos & Fakten: vollständig und verständlich?
Werte & Kultur: zeitgemäß und miteinander?
Sprache & Ton: aktiv, präzise, Muss/Kann sauber getrennt?
Formulierungen: gendergerecht und barrierearm?
Jobtitel: suchmaschinenfreundlich und gebräuchlich?
Aufbau & Design: CI, Bilder, mobil – stimmig umgesetzt?
Platzierung & Verlinkung: schlüssig und zielgruppennah?
Reichweite: SEO/SEA/Social sinnvoll verzahnt?
Präsentation der Auswertung:
30 Minuten digital – auf den Punkt, mit Sofort-Empfehlungen.Ihr seht, wie eure Anzeige draußen ankommt – und welche Anpassungen sofort mehr Sichtbarkeit und bessere Bewerbungen bringen. Damit aus Interesse ein Klick wird. Und aus dem Klick ein Gespräch.
Kosten: 990 Euro zzgl. Mwst.
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Ein guter Social-Auftritt ist kein Nebenbei. Er zeigt, wofür ihr steht. Wir prüfen für euch:
Profile: professionell, als Arbeitgeber:in erkennbar?
Positionierung: klarer Arbeitgeberbezug in Bio, Bild und Ton?
Community: echte Stories und interaktiv?
Recruiting-Content: relevant, glaubwürdig, zielgruppennah?
Kampagnen: sinnvoll, gezielt, mit messbarer Wirkung?
Präsentation der Auswertung:
30 Minuten digital – kanalübergreifend, mit Sofort-Empfehlungen.Ihr seht, wie ihr als Arbeitgeber:in im Feed rüberkommt – und welche Stellschrauben sofort mehr Präsenz, Engagement und Recruiting-Wirkung bringen. Damit ihr nicht nur sendet. Sondern ankommt.
Kosten 990 Euro zzgl. Mwst.
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Eine gute Karriereseite ist kein Pflichtprogramm. Sie ist euer erstes Versprechen. Wir prüfen für euch:
Auffindbarkeit & Navigation: schnell, eindeutig, logisch geführt?
Inhalte: Interessentenperspektive, emotional, ohne Floskeln?
Kultur & Team: sichtbar und glaubwürdig?
Bewerbung & Kontakt: niedrigschwellig und einladend?
Mobile Nutzung: wirklich optimiert?
One-Click-Bewerbung: einfach und reibungslos?
URLs & Google for Jobs: technisch sauber und anschlussfähig?
DSGVO & Tracking: Consent, IP-Anonymisierung, korrekt gelöst?
Präsentation der Auswertung:
30 Minuten digital – ganzheitlich bewertet, mit Sofort-Empfehlungen.Ihr erkennt, wie eure Karriereseite auf Bewerbende wirkt und welche schnellen Schritte sofort weniger Absprünge und mehr Anfragen bringen. Damit ihr im persönlichen Kontakt überzeugen könnt.
Kosten: 990 Euro zzgl. Mwst.
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Sichtbarkeit ist kein Zufall. Sie entscheidet, ob eure Jobs gefunden werden. Wir prüfen für euch:
Jobbörsen: passende Generalisten und Spezialportale genutzt?
Jobsuchmaschinen: Angebote sauber gecrawlt und ausgespielt?
Social Jobposting: Formate, Platzierung und Reichweite stimmig?
Suchmaschinenmarketing: Google Ads sinnvoll eingesetzt?
Google for Jobs: technisch korrekt angelegt?
Organische Suche: Präsenz auch ohne bezahlte Klicks?
Präsentation der Auswertung:
30 Minuten digital – ohne Fachchinesisch, mit Sofort-Empfehlungen.Ihr erkennt eure aktuelle Reichweite – und welche Schritte eure Auffindbarkeit sofort verbessern. Damit eure Stellen nicht untergehen. Sondern bei den Richtigen landen.
Kosten: 990 Euro zzgl. Mwst.
„Unsere Talent Checks halten euch den Spiegel hin. Ungeschönt – aber fair. Wir schauen auf das, was eure Mitarbeitenden erleben. Und darauf, was Bewerbende bei euch suchen. Daraus wird ein Plan, mit dem ihr gezielt besser werdet.“
Lena Marie Harsdorf — Product Managerin, MANDARIN
Talent Checks
Ihr gewinnt Klarheit rund um eure Arbeitgebermarke.
Talent Check
Orientierung.
Wenn ihr nichts übersehen wollt, braucht ihr einen Blick von außen. Darum nehmen wir alle vier Fokus-Themen eures Arbeitgeberauftritts so unter die Lupe. Genau wie es Bewerber:innen tun würden: schnell, wach, ehrlich. Ohne Drama. Aber mit dem Anspruch, der wirklich zählt: Orientierung.
Der externe Blick auf alle Themen.
In diesem Modul enthalten:
Focus Check Stellenanzeige
Focus Check Karriereseite
Focus Check Social Media
Focus Check Online-Sichtbarkeit
Ergebnis:
In rund 90 Minuten präsentieren wir euch digital die Auswertung – und wirksame Quick Wins.
Ihr bekommt ein vollständiges Bild ohne blinde Flecken: Wo seid ihr stark, wo hakt es und welche Hebel bringen mit wenig Aufwand die größte Wirkung? Wenn ihr wollt, gehen wir danach gemeinsam den nächsten Schritt. Hand drauf.
Kosten:
ab 2.500 Euro zzgl. Mwst.
Talent Check
Rundumblick.
Der Talent Check Orientierung zeigt euch, wie ihr draußen wirkt. Unser Rundumblick legt den Finger zusätzlich auf das, was drinnen gelebt wird. Denn Employer Branding ist nur dann glaubwürdig, wenn beides zusammenpasst. Wie harmonisch greifen Erwartungen, Kultur und Alltag ineinander? Oder knirscht es irgendwo?
Der ganzheitliche externe und interne Check.
In diesem Modul enthalten:
Alles aus dem Talent Check Orientierung
Mitarbeitenden-Umfrage: Wie zufrieden sind sie, wie gut arbeiten sie zusammen, welche Werte leben sie?
Innen vs. außen: Stimmen Mitarbeiter-Erlebnis und Arbeitgeberauftritt überein?
Handlungsfelder: Was solltet ihr bewahren, was könnte besser laufen?
Ergebnis:
Wir präsentieren unsere Analyse in einem halbtägigen Workshop (digital oder vor Ort) mit …
detaillierter Auswertung
Handlungsempfehlungen
Maßnahmendiskussion zur internen Umsetzung
Ihr wisst danach, wie ihr als Arbeitgeber:in wahrgenommen werdet. Und auch, wie ihr euch für die eigenen Leute anfühlt. Daraus entsteht ein Fahrplan, nach dem ihr Lücken schließen, euer Profil schärfen und erlebbare Unternehmenskultur sichtbar machen könnt. Transparent, glaubwürdig und in eurer Handschrift. Versprochen.
Kosten:
ab 4.500 Euro zzgl. Mwst.
Talent Check
Tiefenstudie.
Der Rundumblick offenbart, was nach außen wirkt und was nach innen ankommt. Die Tiefenstudie geht noch einen Schritt weiter: Wir erleben euren Recruitingprozess so, wie Bewerber:innen ihn erleben. Und zwar in echt. Mit persönlicher Kontaktaufnahme, erlebten Reaktionen, wirklichen Eindrücken. Und ja: manchmal auch mit überraschenden Aha-Momenten.
Dafür schlüpfen wir mit unserem Campus-Undercover-Konzept in die Rollen von Bewerbenden und testen deren Candidate Journey. So wird sichtbar, was überzeugt, wo es hakt – und welches Potenzial ihr gerade noch liegen lasst.
Die Premiumanalyse – mit erweiterter Außen- und realer Bewerber:innenperspektive.
In diesem Modul enthalten:
Alles aus den Talent Checks Orientierung & Rundumblick
Candidate Journey: Wie erfolgreich bespielt ihr alle relevanten Touchpoints von Erstkontakt bis Bewerbung?
Campus Undercover: Vier Personas, typische Routen, echte Kontaktaufnahmen (Website, Formular, Mail, Infotage oder Chats) – wo lässt sich die Interessentenreise inklusive Tonalität, Tempo und Informationsqualität verbessern?
Qualität des Recruitings: Sind eure Abläufe ausgereift oder gibt es Bruchstellen, an denen Bewerbende aussteigen?
Ergebnis:
Wir präsentieren unsere Analyse in einem ganztägigen Workshop (digital oder vor Ort) mit …
detaillierter Auswertung
Handlungsempfehlungen
Maßnahmendiskussion zur internen Umsetzung
Impulsvortrag zu aktuellen HR- und Recruiting-Trends
Ihr bekommt ein vollständiges, datenbasiertes Bild eurer Arbeitgebermarke und Candidate Journey. Dazu eine echte Perspektive aus Bewerber:innen-Sicht. Damit könnt ihr Kommunikation, Sichtbarkeit und Recruiting gezielt nachschärfen. Und am Ende nicht nur präsenter sein, sondern spürbar mehr Bewerbungen einsammeln. Fingerschwur.
Kosten:
ab 8.900 Euro zzgl. Mwst.
Empoyer Branding
beginnt hier.
Ob ein erstes Kennenlernen, konkrete Fragen oder ein individuelles Angebot – ich bin gern für dich da.
Schreib mir einfach über das Kontaktformular. Ich freu mich auf den Austausch mit dir!
Anne Rogalla
Unit Managerin Employer Branding
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