Talent Checks
Kurz reinzoomen. Oder gleich Weitwinkel.
Fokus Checks auf einzelne Themen oder ein externer Rundumblick auf eure Medien- und Marktrelevanz: Ihr wählt den Einstieg, wir liefern Klarheit und einen Plan. Versprochen.
Wozu ein Talent Check?
Vorweggehen statt hinterherlaufen.
Beim Employer Branding dreht sich alles um Menschen, um Wahrnehmung, um Überzeugungen. Wie werdet ihr extern gesehen? Wie angesehen seid ihr intern als Arbeitgeber:in? Passt das zusammen mit eurer Unternehmenskultur und dem Arbeitsalltag?
Im HR gibt es viele Hebel. Aber nicht alle sind sofort sichtbar. Mit unseren Talent Checks finden wir heraus, ob und wie ihr für eure Wunschkandidat:innen relevant seid. Und warum sich eure Mitarbeitenden wieder für euch entscheiden würden. Oder eben nicht.
Unsere Expertise.
HR-Know-how für Bildungsanbieter
Wir kennen die Realitäten zwischen Hörsaal und Verwaltung, klassischen und sozialen Medien, Aufwand und Wirkung. Wir wissen, wie Recruiting, Arbeitgebermarke und Bindung hier tatsächlich wirken. Und wir bringen die Erfahrung mit, aus einzelnen Maßnahmen ein Konzept zu machen, das trägt. Nach innen wie nach außen. Hand drauf.
Kleinteilig und doch wirksam:
Modular gedacht. Wirksam umgesetzt.
Nicht alles braucht sofort die große Analyse. Deshalb gibt es bei uns nicht den einen Talent Check, sondern klar abgestufte Formate mit unterschiedlicher Analyse-Tiefe. Wir bieten kleine, themenscharfe Checks, die für sich stehen und gezielt Klarheit schaffen.
Wenn mehrere Themen zusammenspielen oder ein umfassender Überblick gefragt ist, greifen unsere Talent-Check-Pakete – für eine tiefere, zusammenhängende Analyse und belastbare Entscheidungen.
Unsere Fokus Checks.
Der Einstiegs-Check für einen schnellen Realitätsabgleich
Kurze Audits zu einem ausgewählten Bereich eures Arbeitgeberauftritts – ohne Overhead, ohne langfristige Verpflichtung.
Ihr wählt ein konkretes Thema, das euch aktuell beschäftigt. Wir analysieren es aus externer Perspektive und sagen euch ehrlich, was funktioniert, was nicht und wo ihr ansetzen solltet.
Jeder Fokus-Check steht für sich und ist einzeln buchbar. Ideal, wenn ihr punktuell Klarheit braucht oder nicht direkt in eine große Analyse einsteigen wollt.
Kosten: 900 € pro Focus-Check.
-
990 Euro
Eine gute Stellenanzeige ist kein Aushang. Sie ist eine Einladung.
Wir prüfen für euch:Infos & Fakten: vollständig und verständlich?
Werte & Kultur: zeitgemäß und miteinander?
Sprache & Ton: aktiv, präzise, Muss/Kann sauber getrennt?
Formulierungen: gendergerecht und barrierearm?
Jobtitel: suchmaschinenfreundlich und gebräuchlich?
Aufbau & Design: CI, Bilder, mobil – stimmig umgesetzt?
Platzierung & Verlinkung: schlüssig und zielgruppennah?
Reichweite: SEO/SEA/Social sinnvoll verzahnt?
Präsentation der Auswertung:
30 Minuten digital – auf den Punkt, mit Sofort-Empfehlungen.Ihr seht, wie eure Anzeige draußen ankommt – und welche Anpassungen sofort mehr Sichtbarkeit und bessere Bewerbungen bringen. Damit aus Interesse ein Klick wird. Und aus dem Klick ein Gespräch.
-
990 Euro
Ein guter Social-Auftritt ist kein Nebenbei. Er zeigt, wofür ihr steht. Wir prüfen für euch:
Profile: professionell, als Arbeitgeber:in erkennbar?
Positionierung: klarer Arbeitgeberbezug in Bio, Bild und Ton?
Community: echte Stories und interaktiv?
Recruiting-Content: relevant, glaubwürdig, zielgruppennah?
Kampagnen: sinnvoll, gezielt, mit messbarer Wirkung?
Präsentation der Auswertung:
30 Minuten digital – direkt umsetzbar, mit Sofort-Empfehlungen.Ihr seht, wie ihr als Arbeitgeber:in im Feed rüberkommt – und welche Stellschrauben sofort mehr Präsenz, Engagement und Recruiting-Wirkung bringen. Damit ihr nicht nur sendet. Sondern ankommt.
-
990 Euro
Eine gute Karriereseite ist kein Pflichtprogramm. Sie ist euer erstes Versprechen. Wir prüfen für euch:
Auffindbarkeit & Navigation: schnell, eindeutig, logisch geführt?
Inhalte: Interessentenperspektive, emotional, ohne Floskeln?
Kultur & Team: sichtbar und glaubwürdig?
Bewerbung & Kontakt: niedrigschwellig und einladend?
mobile Nutzung: wirklich optimiert?
One-Click-Bewerbung: einfach und reibungslos?
URLs & Google for Jobs: technisch sauber und anschlussfähig?
DSGVO & Tracking: Consent, IP-Anonymisierung, korrekt gelöst?
Präsentation der Auswertung:
30 Minuten digital – ganzheitlich bewertet, mit Sofort-Empfehlungen.Ihr erkennt, wie eure Karriereseite auf Bewerbende wirkt – und welche schnellen Schritte sofort weniger Absprünge und mehr Anfragen bringen. Damit aus einem Besuch ein gutes Gefühl wird. Und aus dem Gefühl ein Kontakt.
-
990 Euro
Sichtbarkeit ist kein Zufall. Sie entscheidet, ob eure Jobs gefunden werden. Wir prüfen für euch:
Jobbörsen: passende Generalisten und Spezialportale genutzt?
Jobsuchmaschinen: Angebote sauber gecrawlt und ausgespielt?
Social Jobposting: Formate, Platzierung und Reichweite stimmig?
Suchmaschinenmarketing: Google Ads sinnvoll eingesetzt?
Google for Jobs: technisch korrekt angelegt?
organische Suche: Präsenz auch ohne bezahlte Klicks?
Präsentation der Auswertung:
30 Minuten digital – ohne Fachchinesisch, mit Sofort-Empfehlungen.Ihr erkennt eure aktuelle Reichweite – und welche Schritte eure Auffindbarkeit sofort verbessern. Damit eure Stellen nicht untergehen. Sondern bei den Richtigen landen.
„Unsere Talent Checks sind ein evidenzbasierter Realitätsabgleich für euren Arbeitgeberauftritt und helfen euch, eure Employer Brand gezielt weiterzuentwickeln.“
Anne Rogalla — Unit Managerin Employer Branding, MANDARIN
Talent Checks
Ganzheitliche Analysen eures Arbeitgeberauftritts
Unsere Talent-Check-Pakete analysieren euren Arbeitgeberauftritt strukturiert und aus mehreren Perspektiven. Dafür haben wir drei klar definierte Pakete mit unterschiedlicher Tiefe entwickelt: von der fundierten Standortbestimmung bis zur umfassenden Analyse mit realer Bewerber:innenperspektive. Je nach Fragestellung und Zielsetzung erhaltet ihr genau die Flughöhe, die ihr braucht.
Talent Check
Orientierung
ab 2.500 Euro
Wenn ihr nichts übersehen wollt, braucht ihr einen Blick von außen, der Zusammenhänge sieht. Darum nehmen wir alle vier Fokus-Themen eures Arbeitgeberauftritts so unter die Lupe, wie es Bewerber:innen tun würden: schnell, wach, ehrlich. Ohne Drama. Aber mit dem Anspruch, der wirklich zählt: Orientierung.
Externer Blick auf alle Themen
In diesem Modul enthalten ist
Focus Check Stellenanzeige
Focus Check Karriereseite
Focus Check Social Media
Focus Check Online-Sichtbarkeit
Ergebnis:
Präsentation der Auswertung: 90 Minuten digital – strukturiert, klar und mit Sofort-Empfehlungen.
Ihr bekommt ein vollständiges Bild ohne blinde Flecken – und seht, wo ihr bereits stark seid, wo es hakt und welche Hebel mit wenig Aufwand die größte Wirkung bringen. Wenn ihr danach weitergehen wollt, haben wir einen Plan. Hand drauf.
Talent Check
Rundumblick
ab 4.500 Euro
Der Talent Check Orientierung zeigt euch, wie ihr draußen wirkt. Unser Rundumblick legt den Finger zusätzlich auf das, was drinnen gelebt wird. Denn Employer Branding ist nur dann glaubwürdig, wenn Außenbild und Innengefühl zusammenpassen. Genau da wirds spannend: Wie harmonisch greifen Erwartungen, Kultur und Alltag ineinander – oder knirscht es irgendwo? Wir prüfen und gleichen für euch ab
Ganzheitlicher externer und interner Check
In diesem Modul enthalten ist
Alles aus Talent Check Orientierung
Mitarbeitenden-Umfrage: Zufriedenheit, Zusammenarbeit, Kommunikation und gelebte Werte
Innen vs. außen: Abgleich von Mitarbeiter:innen-Erlebnis und Arbeitgeberauftritt
Handlungsfelder: Bewahrenswertes und Optimierungschancen
Ergebnis:
Präsentation der Auswertung: Halbtägiger Ergebnis-Workshop (digital oder vor Ort)
detaillierte Auswertung
Handlungsempfehlungen
Maßnahmendiskussion zur internen Umsetzung.
Ihr wisst danach, wie ihr als Arbeitgeber:in wahrgenommen werdet – und auch, wie ihr euch für eure eigenen Leute anfühlt. Daraus entsteht ein fundierter Fahrplan: Lücken schließen, Profil schärfen, Kultur sichtbar machen. Und zwar transparent, umsetzbar und in eurer Handschrift. Rundum glaubwürdig, versprochen.
Talent Check
Tiefenstudie
ab 8.900 Euro
Der Rundumblick offenbart, was nach außen wirkt – und was nach innen wirklich ankommt. Die Tiefenstudie geht noch einen Schritt weiter: Wir erleben euren Recruitingprozess so, wie Bewerber:innen ihn erleben. Nicht in der Theorie, sondern in echt. Mit echten Kontaktversuchen, Reaktionszeiten, Eindrücken. Und ja: manchmal auch mit echten Aha-Momenten.
Dafür schlüpfen wir mit unserem Campus-Undercover-Konzept in die Rolle von vier realitätsnahen Bewerber:innen-Personas und testen eure Candidate Journey vom ersten Klick bis zur Bewerbung. So wird sichtbar, was überzeugt, wo es hakt – und welches Potenzial gerade noch liegen bleibt.
Premiumanalyse – mit erweiterter Außen- und realer Bewerber:innenperspektive
In diesem Modul enthalten ist
Alles aus Talent Check Orientierung & Rundumblick
Candidate Journey: alle relevanten Touchpoints von Erstkontakt bis Bewerbung
Campus Undercover: vier Personas, vier Routen, echte Kontaktaufnahmen (Website, Formular, Mail, Hotline/Chat) – inklusive Bewertung von Tonalität, Tempo und Informationsqualität
Qualität des Recruitings: ausgereifte Prozesse und Bruchstellen, an denen Bewerbende aussteigen
Ergebnis:
Präsentation der Auswertung: Ganztägiger Ergebnis-Workshop (digital oder vor Ort)
detaillierter Auswertung
Handlungsempfehlungen
Maßnahmendiskussion
Plus Impulsvortrag zu aktuellen HR- und Recruiting-Trends.
Ihr bekommt ein vollständiges, datenbasiertes Bild eurer Arbeitgebermarke und Candidate Journey – ergänzt um echte Außenperspektive aus Bewerber:innen-Sicht. Damit könnt ihr Kommunikation, Sichtbarkeit und Recruiting gezielt nachschärfen. Und am Ende nicht nur „präsenter“ sein, sondern spürbar wirksamer. Fingerschwur.
Empoyer Branding
beginnt hier.
Ob ein erstes Kennenlernen, konkrete Fragen oder ein individuelles Angebot – ich bin gern für dich da.
Schreib mir einfach über das Kontaktformular oder buch direkt einen Termin für ein persönliches Gespräch. Ich freu mich auf den Austausch mit dir!
Anne Rogalla
Unit Managerin Employer Branding
Deine Nachricht an mich.
