Employer Branding
Es geht immer um Menschen.
Eine Arbeitgebermarke sollte stark sein – oder erst einmal: vorhanden. Sie ist der Grund, warum Mitarbeitende bleiben und sich neue Talente für euch entscheiden. Match.
Mit uns sichtbarer.
„… Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber. Kern des Employer Brandings ist immer eine die Unternehmensmarke spezifizierende oder adaptierende Arbeitgebermarkenstrategie …“
Definition nach Wolf Reiner Kriegler, 2006
Menschmarketing ist unsere Paradedisziplin.
Marke beginnt beim Miteinander.
Arbeitgebermarken entstehen nicht am grünen Tisch, sondern im bunten Austausch. Sie verbinden die Ziele der Institution mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Das stiftet auf beiden Seiten Orientierung und Identifikation.
Als Spezialagentur für Bildungsanbieter:innen übersetzen wir Kultur und Werte in greifbare Botschaften. Oder wir legen erst einmal die DNA frei. Mit Empathie, Erfahrung und dem Blick für das, was Bildung besonders macht. Hand drauf.
Unsere Methoden sind erprobt.
Kein Spiel –
aber alle spielen mit.
Bevor eine Arbeitgebermarke sichtbar wird, braucht sie Substanz. Durch Interviews, Workshops und Feedbackrunden über alle Ebenen hinweg verstehen wir, was euch als Arbeitgeber:in ausmacht. Oder künftig ausmachen soll. In der Employer Value Proposition (EVP) fassen wir euer Werteversprechen an die Mitarbeitenden zusammen.
Intern ausgerollt prägt euer neues Miteinander die Unternehmenskultur und -kommunikation, motiviert zu Teilhabe und Eigeninitiative. Die gewonnene Identifikation senkt Fluktuation, verringert Fehlzeiten und hebt die Qualität der Arbeit.
Talent Check & Kick-off Workshop
Interviews & Mitarbeiter:innenbefragungen
EVP-Entwicklung
Integrationskonzepte
Kommunikationsformate & Kulturprogramme
Das Ergebnis ist messbar.
Was innen echt ist, wirkt außen authentisch.
Wir übersetzen Haltung in Kommunikation, die auffällt. Klar, relevant und vor allem: differenzierend, in eurer Handschrift. Mit Beiträgen und Geschichten werdet ihr präsenter auf den richtigen Kanälen. Die gute Nachricht: Ecken und Kanten sind erlaubt. Außergewöhnliche Ideen und Benefits erst recht.
Kreativkonzepte & Kommunikation
Karrierewebsites
Personalmarketing & Recruiting
Young Talent Marketing
Erfolgsmessung & Brand Management
Unsere Prozesse sind strukturiert.
Vom aktuellen Eindruck zur starken Arbeitgebermarke.
Schritt 1
Analyse.
In unserem Employer Branding Prozess starten wir mit einem gründlichen Check eurer aktuellen Arbeitgeberwahrnehmung an allen relevanten Touchpoints.
Schritt 2
Strategie.
Darauf aufbauend entwickeln wir gemeinsam eure einzigartige Employer Value Proposition und positionieren euch präzise im Wettbewerbsumfeld.
Schritt 3
Implementierung.
Schließlich begleiten wir euch bei der Aktivierung und Implementierung an allen internen und externen Kontaktpunkten. So entsteht eine Arbeitgebermarke mit Strahlkraft, die eure Unternehmenskultur authentisch nach außen trägt.
„Die Mitarbeitenden müssen heiß auf euer Unternehmen sein. Wir sorgen dafür. Durch Identifikation. Denn nur durch das Gefühl von echter Zugehörigkeit entsteht selbstgewählte Leistungsbereitschaft.“
Anne Rogalla — Unit Managerin Employer Branding, MANDARIN
Tiefer blicken mit einem Talent Check.
Verbindung beginnt
mit Verstehen.
Bevor Employer Branding zieht, braucht es Klarheit. Unsere modularen Talent Checks legen offen, wie stark eure Arbeitgebermarke ist. Und wie sie bei Mitarbeitenden und Bewerber:innen ankommt.
Identität, Kultur und Werte: Wie strahlen sie nach innen, wie wahrnehmbar sind sie draußen?
Ist eure Karriereseite einladend, ein digitales Zuhause?
Wie ansprechend ist euer Recruiting und die Candidate Journey?
Passt eure Tonalität zu euren Zielgruppen, und sprecht ihr sie auf den richtigen Kanälen an?
Fragen & Antworten
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Der Begriff Employer Branding lässt sich mit Arbeitgebermarkenbildung übersetzen. Er bezeichnet den Prozess der Bildung einer Employer Brand, also einer Arbeitgebermarke.
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Personalmarketing ist kurzfristig und kampagnenorientiert. Employer Branding ist langfristig angelegt und definiert die Arbeitgeberidentität.
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Für alle, die Mitarbeitende gewinnen, binden oder halten wollen. Besonders in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten.
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Durch eine klare Analyse, die Definition einer Employer Value Proposition und die konsistente Übersetzung in Design, Kommunikation und Kultur.
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Es gibt Kultur-, Purpose-, Zielgruppen- und Content-getriebene Strategien. Entscheidend ist, was zur Marke und Realität des Unternehmens passt.
Checken oder durchstarten?
Jetzt ist der richtige Moment. Mach einen Talent Check – oder steig direkt mit uns ins Projekt ein. Wir begleiten dich schrittweise zu einer Arbeitgebermarke, die innen trägt und außen wirkt. Bereit, loszugehen?
